Как компании принять на работу иностранцев?


Если Вы руководите стремительно развивающейся компанией с большими планами, рано или поздно (если не поначалу) Вы наймете на работу иностранного сотрудника. Как показывает статистика, в больших компаниях минимум 5% персонала – иностранцы.

Привлекаются такие кадры по нескольким причинам:

  • Обмен опытом (зарубежный проф. потенциал в некоторых областях действительно больше, нежели на родине, да и в любом случае, это новые знания, которые чаще «играют» только на пользу фирме);
  • Банальный способ вывести бизнес на международный уровень (у высококвалифицированного специалиста из-за границы больше шансов привлечь иностранного инвестора и клиента даже с родины, нежели у остальных);
  • Какая-никакая бизнес репутация (если у Вас в штате есть иностранец, значит, Вы смогли ему что-то предложить, что автоматически делает Вас «выше» в глазах партнеров и конкурентов).

Конечно же, это не исчерпывающий список причин, почему предприятия жаждут заполучить иностранных сотрудников в штат. Однако, какими бы ни были эти основания, процедура трудовой регистрации иностранных специалистов проходит по алгоритму, с которым Вы ознакомитесь ниже.

Как оформить иностранного сотрудника?

Во-первых, самое основное, что должен понимать работодатель при оформлении иностранцев на работу – это то, что процедура целиком и полностью лежит на его плечах. Итак, что же нужно делать, прежде чем на законном основании можно будет использовать труд гражданина другой страны?

  • Получить разрешение на работу для иностранцев (чтобы правильно оформить заявку, а также подготовить документы, можно обратиться к юристам, которые занимаются миграционным правом. Уважаемыми помощниками в данном вопросе являются юристы компании «Альт-Брайер»);
  • На основании вышеуказанного документа получить временный вид на жительство.

Если Вы – официально зарегистрированная компания и хотите трудоустроить иностранца, у которого все в порядке с документами, здоровьем и законом, осуществить задуманное не составит труда. Однако придется изрядно повозиться с бумагами, чтобы правильно все заполнить, потому что как центр занятости, так и миграционная служба выставляют очень серьезные требования к оформлению документов.

Поэтому Вы можете либо самолично заниматься этим, притом что не исключено повторное предоставление бумаг вследствие допущения ошибок, либо привлечь к работе юристов. Последние целиком избавят Вас от необходимости вмешательства в процедуру, сэкономят время и предоставят готовый результат.

Оставить отзыв